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Besser aufgestellt im Recruiting - aber wie?

upo Rekrutierungsberatung

Kommen Ihnen solche Fragen bekannt vor?

  • Sie möchten Ihr Recruiting gerne schlagkräftig und zukunftsorientiert gestalten? Aber wie?
  • Sie kennen vielleicht schon ein paar Stellen, an denen der Schuh drückt oder haben Ideen, was verändert werden könnte. Aber sind das die richtigen?
  • Sie haben vielleicht gehört, was man heute unbedingt tun sollte, um erfolgreich Stellen zu besetzen. Aber passt das zu Ihnen und Ihren Bewerber-Gruppen?
  • Sie sind intern unterschiedlicher Meinung, wohin der Recruiting-Zug bei Ihnen gehen soll? Aber für welche Strategie sollten Sie sich entscheiden?

In solchen Situationen ist guter Rat gefragt. Am besten von Experten, die auch über den Tellerrand schauen und den Markt beobachten. Fragen Sie zum Beispiel uns.

Unser Angebot an Sie: gemeinsam vorwärts kommen

Sparring Sessions

upo Recruiting Sparring Sessions

Hier ist der Name Programm. Kein großer Bahnhof, keine Vorträge, sondern zeitlich limitierter Gedankenaustausch und Diskussion auf Augenhöhe.

Wir stehen Unternehmenslenkern im Mittelstand und Personal-/Recruiting-Verantwortlichen als Sparringspartner in Sachen Recruiting zur Verfügung. Ohne Scheuklappen, mit Blick über den Tellerrand und der notwendigen Offenheit.

Als Außenstehende hinterfragen wir kritisch, regen Perspektivenwechsel an, geben Impulse und diskutieren mit Ihnen das Für und Wider von Optionen.

Recruiting Workshop

Inhouse Recruiting Workshop

Bringen Sie verschiedene Beteiligte des Recruitings an einen Tisch. Lassen Sie uns entlang des Recruitingsprozesses die wichtigsten Stellschrauben für erfolgreiches Recruiting gemeinsam beleuchten und bewerten oder auch thematische Schwerpunkte setzen. 

Wir übernehmen die inhaltliche Vorbereitung des Workshops und moderieren diesen strukturiert und fokussiert, so dass am Ende konkrete Optimierungsvorschläge auf dem Tisch liegen. 

Weiter

Projektmanagement

upo Projektmanagement

In der Umsetzung von Recruiting Optimierungsprojekten kommt es oft zu Verzögerungen. Der Grund: fehlendes stringentes Projektmanagement oder fehlende personelle Ressourcen dafür. 

Nutzen Sie uns als externe Projektmanager. Wir 

  • erstellen und verfolgen einen Projektplan
  • intervenieren bei Zeitverzögerungen oder Problemen und suchen nach Lösungen 
  • sind Ansprechpartner für Sie als Auftraggeber und sorgen für ein regelmäßiges Reporting

Beratung und Projektmanagement im Doppelpack

Das kommt Ihnen zugute:

  • Die Köpfe von upoRelevanter Kompetenzmix: Wir, die beiden Köpfe von upo, bündeln durch unseren Wissens- und Erfahrens-Hintergrund genau den Mix an Kompetenzen, den erfolgreiches Recruiting heute benötigt: Personal-, IT- und Marketing-Know-how. 
  • Zusatz-Kompetenzen im Prozess- und Projekt­management und Zertifizierung als Qualitätsbeauftragter
  • Recruiting Insider: In strategischen, konzeptionellen wie operativen Recruiting-Themen zu Hause 
  • Blick über den Tellerrand - als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de und durch Arbeitserfahrung in verschiedenen Recruiting-Rollen
  • Seit 1998 Berater und Unterstützer für Unternehmen - von klein bis groß, mit Schwerpunkt auf People Business-Branchen

So erlebt man uns

  • Unkompliziert und partnerschaftlich im Umgang
  • Pragmatisch denkend, aber auch wissenschaftlich fundiert
  • Ohne wenn und aber engagiert

Lernen Sie uns kennen

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